一、单项选择题
(资料图片)
1.某职位在组织中的位置属于（）。
A.工作标志
B.工作概要
C.工作关系
D.工作职责
答案：详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/
2.某职位能够直接控制的资源数量和质量属于（）。
A.工作范围
B.工作权限
C.工作条件
D.工作关系
3.在工作标志与工作概要的基础上，进一步对职位的内容加以细化的部分是（）。
A.工作范围
B.工作标志
C.工作职责
D.工作关系
4.在职责内在关系中，职责与职责之间不存在顺承关系的是（）。
A.混合型
B.网络型
C.并列型
D.流程型
5.存在着一个具有总结性的职责，其余职责都为这一职责提供输入的职位流程类型是（）。
A.并列型
B.网络型.
C.流程型
D.混合型
6.是对工作职责的进一步分解，针对每项工作职责具体如何完成的过程性描述的是（）。
A.工作职责
B.工作标志
C.履行程序
D.工作关系
e7.履行程序关注的是（）。
A.主要做什么
B.为什么要做
C.如何做
D.谁去做
8.职位对任职者造成的工作压力属于（）。
A.工作压力
B.工作条件
C.工作关系
D.工作职责
9.根据该职位的工作目标与工作职责，组织赋予该职位的决策范围、层级与控制力度的是（）。
A.工作权限
B.工作标志
C.工作范围
D.工作关系
10.在明确界定工作职责的基础上对如何衡量每项职责完成情况的规定称之为（）。
A.业绩标准
B.履行程序
C.变量标准
D.职责分解
11.在以考核为导向的职位描述中必须包含的关键部分是（）。
A.工作权限
B.履行程序
C.业绩变量
D.职责分解
12.由于工作本身或工作环境的特点给任职者带来不适的因素是指（）。
A.工作环境因素
B.工作技术因素
C.工作时间因素
D.工作压力因素
13.在薪酬理论中因为常常得到额外的补偿性工资而作为职位评价中的要素出现的是（）。
A.工作压力因素
B.工作技术因素
C.工作时间因素
D.工作环境因素
14.职位分析对工作环境条件的关注主要集中在（）。
A.工作环境对员工效率的影响
B.工作环境对员工满意度的影响
C.工作环境对人体的影响
D.工作环境对机器的影响
15.在工作联系中与子公司人事部联系的主要内容是（）。
A.业务协商
B.业务指导
C.人员招聘
D.人员培训
16.在工作联系中与高校和猎头公司联系的主要内容是（）。
A.业务协商
B.业务指导
C.人员招聘
D.人员培训
17.业绩标准中，反映业绩变量受任职者工作行为影响大小的是（）。
A.关键性
B.可控性
C.可操作性
D.上级职位的认可
18.业绩标准中，反映业绩变量对该职位最终完成效果影响程度的是（）。
A.关键性
B.可控性
C.可操作性
D.上级职位的认可
19.批准本部门新员工的录用属于工作权限中的（）。
A.财务权限
B.重大业务权限
C.人事权限
D.一般业务权限
20.“批准本部门6000元以内的差旅费”属于工作权限中的（）。
A.财务权限
B.重大业务权限
C.人事权限
D.一般业务权限
二、多项选择题
1.工作范围主要包括的内容有（）。
A.技术资源
B.财务资源
C.人力资源
D.活动范围
E.信息资源
2.工作职责的基本特征包括（）。
A.完备性
B.独立性
C.成果导向
D.系统性
E.稳定性
3.在实际的职位分析中，我们常常用到的职责定量化信息主要包括（）。
A.各项职责的权限大小
B.各项职责所花费时间的百分比
C.各项职责的重要性排序
D.各项职责的分配
E.各项职责的复杂程度
4.下列职责定量化数据中，属于评价性数据的有（）。
A.对职位的隶属度
B.职责的重要性
C.职责的复杂性
D.执行的频率
E.职责的失误后果
5.下列职责定量化数据中，属于描述性数据的有（）。
A.对职位的隶属度
B.职责的重要性
C.职责的复杂性
D.执行的频率
6.业绩标准的筛选标准有（）。
A.关键性
B.可控性
C.可操作性
D.上级职位的认可
E.同行的业绩水平
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